Dans ces fonctions, le titulaire est responsable d’entreprendre des activités reliées aux dossiers d’assurance collective au niveau des soumissions:
- Supervise le dossier de soumission de l’ouverture du dossier au projet final de soumission
- Prépare la demande de soumission et s’assure que le dossier est complet
- Suivi auprès des conseillers pour réception des informations à traiter
- Réception des informations des conseillers, validation et relancer si documents manquants
- Vérifie s’il y a lieu dans le système interne que l’information est à jour
- Transmet la demande aux assureurs
- Répond aux questions des assureurs
- Effectue le suivi auprès des assureurs
- Évalue les soumissions et la recommandation de l’assureur, avec la supervision du directeur
- Reçois et communique les tableaux préliminaires aux conseillers
- Vérifie l’exactitude des informations du projet final
- Monte le cahier de soumission et procède à l’envoie au conseiller
- Fait le suivi auprès des conseillers en collaboration avec le directeur
- Si nécessaire, présentation du projet et faire des recommandations aux conseillers
- Fais le suivi auprès des conseillers en collaboration avec le conseiller
- Expédier les feuilles de taux aux assureurs lorsque demandées
Profil recherché :
- DEC ou formation connexe reliée à l’administration, ou à la gestion de bureau
- Minimum 1 à 3 années d’expérience dans le domaine des assurances (atout) et des services administratifs
- Permis de conseiller en assurance collectives (atout)
- Permis de conseiller en rentes collectives (atout)
- Ms-Office (Word, Excel, Outlook)
- Maîtrise du français parlé/écrit et connaissance fonctionnelle de la langue anglaise parlé/écrit (atout)
- Bonne connaissance de l’industrie du courtage en services financiers
- Connaissances variées du domaine de l’assurance
Nous vous offrons :
- Une ambiance chaleureuse
- Un environnement de travail stimulant
- Dans une entreprise familiale, humaine et intègre
- Une formation complète
- Un horaire de jour sur semaine de 37 heures
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- Une rémunération compétitive
- Des journées mobiles
- Des mesures de conciliation travail-famille
- Un régime d’assurance collective
- Un comité social des plus actif
- Des possibilités d’avancement
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